Previdenza senza pensieri.

In Svizzera, quasi tutte le aziende sono soggette alla Legge sulla previdenza professionale, abbreviata in LPP. La LPP è vincolante sia per le ditte individuali sia per le società iscritte al Registro di commercio svizzero quali persone giuridiche – come SA, Sagl ecc. – che impiegano persone soggette ad AVS.

Per il calcolo del contributo della Cassa pensioni sono determinanti il piano di previdenza sottoscritto presso Integral nonché il salario annuale. Il contributo a carico del datore di lavoro è calcolato sulla percentuale del salario annuale AVS. Generalmente, il contributo è per metà a carico del datore di lavoro e per metà a carico del lavoratore. La metà del contributo a carico del lavoratore viene detratta dal salario e quindi indicata nella busta paga.

Il conto di previdenza documenta il capitale di risparmio per la vecchiaia. Per ogni persona assicurata, Integral gestisce un conto di previdenza individuale basato sul piano di previdenza. La somma di tutti i contributi versati sul conto di previdenza più gli interessi costituisce il vostro «avere di vecchiaia» o il «capitale di risparmio per la vecchiaia». È possibile reperire lo stato attuale del proprio avere di vecchiaia dal rispettivo certificato di previdenza.

A seguito di un cambio di impiego, uscite dalla Cassa pensioni precedente e venite iscritti dal nuovo datore di lavoro alla Cassa pensioni di quest’ultimo. Secondo il diritto svizzero sulla previdenza professionale, il vostro avere di vecchiaia viene trasferito dalla Cassa pensioni precedente a quella nuova. Nel linguaggio specialistico, tale importo viene chiamato «prestazione di libero passaggio».

Nel contesto borsistico, spesso il rischio è inteso solo come rischio di perdita imminente. In realtà – e per un periodo superiore a un anno – un rischio si manifesta anche sotto forma di potenziale guadagno che infine si realizza. «Rischiosità» o «rischio» non sono pertanto termini appropriati per definire ciò che accade sui mercati finanziari; è meglio caratterizzato da un termine più opportuno che abbraccia il concetto di volatilità.

Integral si definisce espressamente una Cassa pensioni equa e sociale. Per tale ragione attribuiamo grande importanza al concetto di solidarietà. Cogliamo inoltre la moderna realtà sociale: ogni anno, in Svizzera, oltre la metà dei matrimoni si conclude con un divorzio. Il divorzio può verificarsi anche durante l’età della pensione, con conseguenze economiche talvolta radicali. Se le condizioni sono soddisfatte, Integral versa una rendita per divorziati regolamentare completa e non limitata al minimo previsto dalla LPP.

Prima di formulare un’offerta di affiliazione alle aziende interessate, Integral analizza naturalmente tutti i possibili rischi. A questo scopo si analizzano lo storico dei sinistri nel corso degli ultimi cinque anni e la struttura degli assicurati presso le aziende interessate.

Integral non pratica sovvenzioni incrociate tra clienti profittevoli e rischiosi, né effettua una selezione tra i potenziali interessati. Se le rendite si dimostrano adeguatamente finanziate, la Cassa pensioni dei Grigioni accoglie tutti i beneficiari di rendita di un’azienda interessata.

Quando il destino gioca brutti scherzi, è bene farsi trovare preparati. È ancora meglio provvedere affinché tali eventi non si verifichino. Ecco ciò che fa Integral, la vostra Cassa pensioni dei Grigioni – al vostro fianco per la prevenzione dell’invalidità in azienda. Attribuiamo grande importanza alla prevenzione dell’invalidità: una riduzione del danno va infatti a beneficio di tutti in egual misura.